職場環境 | ビクターエンタテインメント採用サイト

WORK ENVIRONMENT職場環境

社員がいつまでも健康で安心して働き続けてくれることを願って、
仕事とプライベートを両立させ充実した毎日をおくれるように働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

WORK-LIFE BALANCEワークライフバランス

仕事と育児、介護の両立を支援するための制度が充実。育児休業はもちろん、復職後は短時間勤務で働くことも可能です。

INTERVIEW

2度の育児休暇を経て現場で活躍中

1999年に新卒として入社し、これまでに営業部、販売促進部、A&R開発室や洋楽部など幅広い部署での経験を経て、現在はデジタルビジネス部に所属しています。デジタルビジネス部では、ストリーミング全般のマーケティング、主にYouTubeやInstagramミュージック、Facebookミュージックなどを担当しています。

私は2度出産を経験していますが、2度とも産休・育児休暇制度を活用しました。子育ては初めてのことばかりでまったく余裕はありませんでしたが、その間仕事から完全に離れて子供と向き合えたことは自分の人生の中でも、とても濃く充実した時間でした。また、一時会社を離れることで仕事を俯瞰して見ることができ、新たな視点を持つことができたのも良かったと思っています。

これも活用できる産休・育児休暇制度が会社にあったからこそ。上司や同僚、お取引先の理解にも恵まれ、出産前と変わらぬ立場でスムーズに復職できたことに感謝しています。

短時間勤務でライフスタイルに合わせた働き方を実現

現在は子育てのために時短勤務制度を活用しています。働く時間に限りがあるぶん、これまで以上に目的意識を持つようになり、効率良く仕事に取り組めるようにもなりました。また、子供との生活やそれに伴う新たな出会いが仕事のヒントをくれたり、刺激をくれたりするので、自分にとってのエンタテインメントの幅が広がったように思います。ライフスタイルに合わせて働き方を変えるという選択肢を持つことができたからこその成長だと感じています。

デジタルビジネス部

高橋綾AYA TAKAHASHI1999年入社

2度出産を経験し、2度とも産休・育児休暇制度を活用。1人目のときは約1年、2人目のときは約1年半にわたり一時休業し、子育てに専念しました。デジタル関連のビジネスは、日々進化し変わっていくのがとても面白いです。

TELEWORK・FREE ADDRESSテレワーク制度・フリーアドレス

感染症予防のため「テレワーク」の必要性やソーシャルディスタンスの確保が叫ばれる中、多様化した働き方に対応するため、テレワーク制度、フリーアドレスを導入。また、オフィス内のコミュニケーションを活発にし、リラックスして働けるようなオープンスペースも充実させています。

TRAINING各種研修

従業員のスキルアップ支援を目的とした各種研修を用意しています。
新入社員研修や役職者研修はもちろんのこと、より良い職場環境を維持するためにハラスメント研修やメンタルヘルスケアのためのストレスチェックなどを実施。従業員の成長と会社の成長のwin-winを達成するために、各種eラーニング研修も実施しています。